5 Easy Facts About zwangerschapsdiscriminatie Described
5 Easy Facts About zwangerschapsdiscriminatie Described
Blog Article
Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem Get in touch with fulfilled ons op. Wij zijn er om jou te helpen.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.
Relatiebeding – De regels bij een beding waarbij na uitdiensttreding Get in touch with achieved klanten wordt verboden.
Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of 75% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € 58.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen for each verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers achieved een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten
Bij het eerste Speak to maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om achieved elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken above de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan achieved ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.
Van tijdelijk contract naar large contract: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.
Phrase vandaag nog lid van CNV. We helpen je achieved al je vragen more than werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.
Getuigschrift bij uitdiensttreding – Bij het solliciteren is een getuigschrift van uw vorige werkgever handig. Kunt u het geven ervan afdwingen? Wat moet erin staan?
Aanzegtermijn – Alles in excess of de aanzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.
Uit onderzoek blijkt dat ruim forty five% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen ontslag hebben satisfied zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.
Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus direct onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen direct onderscheid maken als dat in de soaked staat.
Discriminatie op het werk – About wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.
Referentie van werkgever – Moet een werkgever een referentie geven? Wat als hij liegt bij het geven van een referentie?